近年來，我國人口出生率節節下降，特別是2020年全國人口出生率首次跌破10‰，創下了數十年來的新低。這個問題已引起了廣泛關注與憂慮。最近兩年，政府已經意識到人口老齡化的問題，并進行了積極應對，包括修改《人口與計劃生育法》，提倡適齡婚育、優生優育，放開三胎政策，改革服務管理制度。但是，實際效果并不理想。政策放開二胎、三胎之后，并未迎來生育高峰，從數據統計結果和民間反饋的聲音看，政策效果有限。

　　雖然影響生育的因素有很多，如房價壓力、工作壓力、教育壓力，但提升生育率的核心一條是提升女性在生育中的主導權和主動性，打消女性的生育顧慮，提升女性的生育意愿。

　　生育之后女性的身體恢復，大約只需要一個月或40天，剩下的假期主要是陪伴嬰孩成長。但是，陪伴不是女性專利，男性一樣可以陪伴，參與照顧孩子。強制男女同休產假和生育獎勵假，可以同時休假，也可以輪流休假。

　　以往，用人單位招聘時，擔心女性生育影響工作。故優先錄用男性，甚至歧視育齡女性。強制男女同休假期后，用人單位無須考慮女性的生育問題，女性不再擔心因為生育影響工作，生育意愿自然提升。

　　強制男女同休產假是否真的有效？答案是肯定的。歐洲男性休產假政策效果明顯。上世紀七十年代后，歐洲的人口出生率低迷，實施男女同休產假后，歐洲的人口出生率不斷提升，進入21世紀，主要歐洲國家的生育率恢復到了較高水平。

　　歐洲的經驗說明，想要提升生育率，不能一味要求女性生育，更不能強行推動事與愿違的“福利”，要從女性視角，真正解除她們生育的后顧之憂，通過制定強制男女同休產假的配套政策，讓男性有條件承擔更多的育兒義務，讓女性告別“喪偶式育兒”的處境，從根本上提升夫妻雙方的生育意愿。

　　基于以上考慮，關于男女同休產假和生育獎勵，首先要厘清生育假期種類和時間。明確假期中用于女性恢復身體的時間和其他假期。

　　還要讓夫妻雙方共享產假和生育獎勵假。例如除去女性恢復身體的假期時間，剩余150天，夫妻雙方，每人至少休滿50天；另外50天，夫妻雙方可依據實際情況分享。休假期間，夫妻雙方，帶薪休假。

　　男性休產假的權利也應全面保障。一方面，加強男性產假和生育獎勵假的推廣力度，讓男性休產假和生育獎勵假成為社會共識；另一方面，以法律手段約束用人單位，讓用人單位意識到，男性休產假和生育獎勵假時與女性一樣，具有強制性。

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